Il Presidente del Gruppo, Isabella Seragnoli , ha stabilito una serie di
valori condivisi ,
comuni a tutte le società:
Il modello imprenditoriale di Coesia è fondato sull'agire di imprese di successo che operano in modo
socialmente ed ambientalmente responsabile. Ogni attore che partecipa alle realtà industriali di Coesia
è parte integrante di un progetto che prevede:
- Sviluppo e innovazione quali chiavi di ogni business condotto con trasparenza,
approccio etico e nel rispetto della persona;
- Coinvolgimento e crescita professionale all'interno di un gruppo creativo,
unito e motivato;
- Sensibilità e impegno sociale per contribuire allo sviluppo sostenibile dell'ambiente
e delle comunità in cui si opera;
- Eccellenza della performance economica al fine di creare valore nei settori di riferimento.
La missione di COESIA è:
Diventare
la federazione di società produttrici di macchine automatiche di maggiore successo nel mondo ,
attraverso l'utilizzo delle
migliori metodologie di lavoro, assicurando ai nostri clienti
soluzioni che creino valore e
servizi post-vendita, per l'intera vita del prodotto,
generando
elevati ritorni sul capitale impiegato nell'attività e
soddisfazione ai nostri clienti, dipendenti,
fornitori ed azionisti.
La
strategia per raggiungere gli obiettivi consiste nel migliorare continuamente il posizionamento
strategico delle proprie unità operative e del proprio portafoglio prodotti, raggiungendo la
leadership tecnologica e di mercato in tutti i settori in cui opera, offrendo ai clienti soluzioni
e servizi innovativi e contratti di manutenzione all-inclusive, utilizzando nuovi modelli di
business, attraverso lo sviluppo e la ritenzione delle migliori risorse.
Il modello di leadership consiste in:
- Essere i migliori
(persone, prodotto, processi, servizi)
- Soddisfazione del cliente
(sorprese positive, creazione di valore, "intelligence")
- Cashflow
(quantificazione, follow-up, "più con meno")
- Felicità del dipendente
(partecipazione, decentralizzazione, crescita professionale,
divertimento)
I
fattori critici della leadership sono:
- Visione
- Lavorare con gli altri
- Risolvere i problemi
- "Coaching"
- Comunicare
